Wanneer een werknemer (tijdelijk) niet meer in zijn of haar eigen functie kan werken, is het uw verantwoordelijkheid als werkgever om passend werk te vinden. Dit kan binnen uw bedrijf of bij een andere organisatie. Elmo Reintegratie helpt u hierbij, zodat u voldoet aan uw wettelijke verplichtingen en uw werknemer de beste kansen krijgt op een duurzame terugkeer naar werk.
Hoe helpt ELMO Reintegratie?
Wij begeleiden zowel eerste spoortrajecten (binnen uw organisatie) als tweede spoortrajecten (buiten uw organisatie). Dit doen we met een persoonlijke en resultaatgerichte aanpak, waarbij we de mogelijkheden van uw werknemer centraal stellen.
Re-integratie binnen uw organisatie (Eerste spoor)
Wanneer een werknemer niet meer kan terugkeren in de oorspronkelijke functie, bekijken we samen welke mogelijkheden er wél zijn binnen uw bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld door:
- Het aanpassen van de functie of werkplek
- Het herverdelen van taken binnen het team
- Interne herplaatsing of omscholing
Wij ondersteunen zowel werkgever als werknemer in dit proces, zodat de re-integratie soepel en effectief verloopt.
Re-integratie buiten uw organisatie (Tweede spoor)
Als er binnen uw bedrijf geen passende functie beschikbaar is, dan is het verplicht om te zoeken naar werk buiten de organisatie. Dit kan op verschillende manieren:
- Via ons brede netwerk van werkgevers en samenwerkingspartners
- Door middel van detachering, waarbij de werknemer bij een andere organisatie aan de slag gaat maar bij u in dienst blijft
- Door ondersteuning bij het starten van een eigen onderneming
Met onze expertise in loopbaanbegeleiding en jobcoaching vergroten we de kans op een succesvolle herplaatsing.
Wettelijke verplichtingen: voldoe aan de Wet Poortwachter
Als werkgever heeft u volgens de Wet Verbetering Poortwachter een actieve rol in het re-integratieproces. Elmo Reintegratie helpt u om aan alle verplichtingen te voldoen en loonsancties van het UWV te voorkomen.
- Probleemanalyse & Plan van Aanpak – Binnen 8 weken moet er een concreet re-integratieplan liggen.
- Contact en begeleiding – Regelmatige communicatie met uw werknemer is verplicht.
- Re-integratiedossier – Een volledig dossier is noodzakelijk voor het UWV.
- Tweede spoortraject – Als terugkeer binnen de organisatie niet mogelijk is, moet een extern traject worden gestart.
Wij begeleiden u bij al deze stappen, zodat u zich kunt richten op uw bedrijf terwijl wij de re-integratie in goede banen leiden.
Extra ondersteuning: scholing en aanpassingen
Soms is omscholing nodig om een nieuwe functie passend te maken. Wij adviseren over opleidingen en kijken samen naar subsidiemogelijkheden. Ook begeleiden we bij het aanvragen van vergoedingen voor werkplekaanpassingen en ondersteunen we werknemers bij het inschakelen van een jobcoach.
Waarom kiezen voor ELMO Reintegratie?
- Ruime ervaring in re-integratie en duurzame inzetbaarheid
- Persoonlijke begeleiding voor zowel werkgever als werknemer
- Praktische en doelgerichte aanpak met oog voor wetgeving en bedrijfsbelang
- Breed netwerk van werkgevers en samenwerkingspartners
Neem contact op
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies of een kennismakingsgesprek. Samen zorgen we voor een effectieve en duurzame re-integratie!
